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薪酬福利
一、薪酬原则   公平、客观的原则;依责、依绩分配的原则;有效激励的原则。
 二、薪酬构成   岗位工资+奖金+福利待遇    

(一)岗位工资
1、依照岗位价值,进行评价确定岗位工资;

2、依照个人能力,进行任职资格能力鉴定确定个人职能工资。
(二)根据公司盈利情况发放年度奖金。
(三)福利待遇 

1、五险:公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
2、假期:除法定节假日外,员工工作满一年后可享受娩假90天;婚假8天;丧假1-10天;


3、节日福利:春节、中秋、国庆、三八妇女节发放节日福利。
4、娱乐活动:每年举办大型年会,秋季举办运动会,为员工展现个人特长提供平台,丰富员工的业余生活。

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